2019年8月，《人力資源和社會保障部關于改革完善技能人才評價制度的意見》印發(fā)，提出“建立并推行職業(yè)技能等級制度，由用人單位和社會培訓評價組織按照有關規(guī)定開展職業(yè)技能等級認定。”2025年1月，人力資源和社會保障部等8部門聯(lián)合印發(fā)《關于推動技能強企工作的指導意見》，明確“支持企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級評價”。

　　技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是支撐中國制造、中國創(chuàng)造不可或缺的重要力量。企業(yè)是用人主體，技能人才價值的體現(xiàn)和認可，根本取決于企業(yè)。技能人才評價，企業(yè)最有發(fā)言權。開展企業(yè)技能人才自主評價，把技能人才評價權交給企業(yè), 就是讓企業(yè)充分發(fā)揮用人主體作用。當前，要推動企業(yè)自主評價技能人才工作不斷提質(zhì)擴面，最大限度地激發(fā)技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　企業(yè)用好評價自主權，推動薪酬待遇與技能水平匹配。推動薪酬待遇與技能水平匹配，可以有效激勵勞動者提升技能，提高企業(yè)競爭力。今年5月，人力資源和社會保障部、財政部、國務院國資委印發(fā)《關于加大國有企業(yè)技能人才薪酬分配激勵的通知》，明確與“新八級工”職業(yè)技能等級(崗位)序列相對應的津貼標準。今年11月，人力資源和社會保障部發(fā)布《技能人才最低工資分類參考指引》，為區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)分類合理確定技能人才最低工資提供參考和指導。企業(yè)應建立健全技能人才評價體系，將自主評價與晉級加薪掛鉤起來，明確不同等級技能人才的薪酬待遇，推動“多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”。薪酬隨技能等級提升水漲船高，激勵技能人員從被動的“要我學”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要學”。不以職位論英雄，但以技能定待遇，能讓一線技能人才感到有奔頭。

　　企業(yè)用好評價自主權，更好地服務生產(chǎn)經(jīng)營。技能人才不僅是企業(yè)發(fā)展的重要支撐，也是推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、建設現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要動力。當前產(chǎn)業(yè)更新快，關鍵技術與生產(chǎn)工藝迭代加速，相比而言，過去的人才評價體系更新周期長，難以適應生產(chǎn)端的變化節(jié)奏。企業(yè)只有不斷完善自主評價的標準、程序和方法，把品德放在技能人才評價的首位，以創(chuàng)新能力為導向，推進評價標準科學化、評價方法多元化，讓人才技能提升與企業(yè)發(fā)展需求精準匹配，才能實現(xiàn)技能評價與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的深度契合。要推動未來產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和先進制造業(yè)領域的大中型規(guī)上企業(yè)開展技能人才自主評價，培育一批首席技師、特級技師等“高精尖缺”技能人才，提高高技能人才占比，更好支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　企業(yè)用好評價自主權，堅持市場化評價。推動“評有所得、技有所值”，更讓技能人才安心的是，企業(yè)頒發(fā)的職業(yè)技能等級證書，在人才市場具備了實實在在的流通價值。當前，同一工種的同一等級證書，雖然評價標準都符合國標，但因龍頭企業(yè)行業(yè)地位高、考評難度大、評價專業(yè)度高，所頒發(fā)的證書含金量往往高于其他企業(yè)，也更容易得到其他企業(yè)認可;反之，其認可度可能會打折扣。如今，不少企業(yè)認識到，自主評價技能人才，不單是為了培養(yǎng)人才，更是為企業(yè)樹口碑。評價質(zhì)量越高，企業(yè)在業(yè)內(nèi)的技術話語權越強;證書被市場認可，也會反向提升企業(yè)對市場人才的吸引力。這提醒企業(yè)在開展技能人才自主評價中，評價標準更貼合市場需求，堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，提升評價結(jié)果的社會認可度。

　　技能人才好不好，企業(yè)說了算。企業(yè)要用好評價自主權，提升技能人才與崗位的匹配度，發(fā)揮技能評價對人才的激勵導向作用，促進企業(yè)技能人才培養(yǎng)與使用的良性循環(huán)，助推企業(yè)和產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。(向秋)