中國式現(xiàn)代化，民生為大。“十四五”時期，各地各部門堅持人民至上的價值取向，穩(wěn)中求進、改革創(chuàng)新，推動就業(yè)、社保等各項事業(yè)取得長足發(fā)展，為保障和改善民生作出了積極貢獻。保障和改善民生沒有終點，只有連續(xù)不斷的新起點。各地各部門唯有持續(xù)抓好社會保障，才能不斷增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感。

　　就業(yè)是最基本的民生。各地各部門堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，在面對巨大就業(yè)壓力前提下，拿出務實舉措，保持就業(yè)穩(wěn)定態(tài)勢，保障民生福祉，促進經(jīng)濟發(fā)展。“十四五”期間，累計支出就業(yè)補助資金超過4700億元，發(fā)放穩(wěn)崗返還資金1389億元，截至8月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)累計達到5921萬人，超額完成5500萬人的目標任務。穩(wěn)定青年就業(yè)局勢，拓寬農(nóng)民工就業(yè)增收之路，脫貧人口務工規(guī)模保持在3000萬人以上，建成近9000家零工市場，持續(xù)開展“10+N”就業(yè)服務活動，每年為企業(yè)和勞動者提供就業(yè)服務近億次。越是在經(jīng)濟發(fā)展的關鍵時刻，越要抓實就業(yè)工作，激蕩就業(yè)活水。

　　深化改革是推進社會保障體系優(yōu)化的關鍵路徑。“十四五”期間，各地持續(xù)深化改革，社會保障體系不斷完善。從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的全國統(tǒng)籌，到失業(yè)保險、工傷保險的省級統(tǒng)籌，從建立實施個人養(yǎng)老金制度，到創(chuàng)新開展職業(yè)傷害保障試點，社會保障邁出堅實步伐。我國三項社會保險基金保持當期收大于支的態(tài)勢，地方財政投入的長效機制逐步健全。我國社會保障體系也存在諸多短板不足，從覆蓋范圍到待遇差異，從資金壓力到制度銜接與管理服務等，需要持續(xù)提升。各地要堅持問題導向，持續(xù)深化改革，在實踐探索中完善社會保障體系，織密社會保障網(wǎng)。

　　中國式現(xiàn)代化是人口規(guī)模巨大的現(xiàn)代化。“十四五”期間，我國人口發(fā)展進入新常態(tài)。面對壓力挑戰(zhàn)，把人口紅利轉(zhuǎn)化為人才紅利，需要統(tǒng)籌施策。從實施漸進式延遲法定退休年齡政策，到持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，從發(fā)布新職業(yè)、頒布國家職業(yè)標準，到實施大規(guī)模職業(yè)技能培訓，從推行“新八級工”制度，到開展技能人才表彰激勵，我國勞動力素質(zhì)顯著提升，就業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新職業(yè)不斷涌現(xiàn)。各地要堅持“投資于人”理念，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的活力，為推動高水平科技自立自強、建設現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系提供堅實的人才支撐。

　　勞動權益是保障勞動者幸福生活的關鍵因素。“十四五”期間，我國不斷健全勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)、監(jiān)察執(zhí)法等機制，研究制定專門規(guī)章首次明確超齡勞動者基本權益，全鏈條監(jiān)管、超常規(guī)舉措強化欠薪治理。“十四五”以來，公布和處置重大欠薪違法行為1萬多件，移送涉嫌拒不支付勞動報酬罪案件超過1.4萬件，制定維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見，健全勞動報酬、休息、勞動安全等基本權益保障制度。加強與人民調(diào)解、司法調(diào)解聯(lián)動，對新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動報酬、職業(yè)傷害等勞動糾紛開展一站式聯(lián)合調(diào)解服務。勞動者權益保障任重道遠，各地要持續(xù)用力，夯實勞動者權益保障基礎。（李萍）